岗位职责:
1、负责企业发展情况及各职能部门人员需求计划,编制企业人员招聘计划;
2、负责简历筛选、聘前沟通测试、组织与主持初次面试工作;
3、负责起草与发布招聘信息,建立和维护人力资源储备库;
4、协助部门负责人完成公司绩效考核工作,收集、整理各部门绩效考评数据及信息,作为考核评估的依据;
5、负责员工入职、转正、异动及离职手续的办理,公司员工档案接转及社会保险等手续的办理工作;
6、负责企业文化宣传,策划并组织企业内部各项团队活动,负责协调员工人际关系、协助处理企业内部劳动争议等;
7、负责及时准确更新并维护公司的人力资源数据库信息;
8、负责根据规定的时间节点,组织填写提报相关报表;
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上;
2、人力资源、心理学、管理学等相关专业相关专业;
3、2年以上工作经验,1年以上同岗位工作经验优先。
4、沟通表达良好,具备基本的公文写作能力;逻辑清晰,思维敏捷,计划、组织、执行能力强;具有一定的创新能力,解决问题的能力。
5、形象气质好,身心健康,年龄25-30岁;热爱环保工作,具有前瞻性,工作勤恳,有全局观念。为人正直、公平,有责任心,能承受工作压力。